働き方改革とは

働き方改革は現在の国会においても非常に重要視されているもので、これまで日本において問題となってきた長時間労働やサービス残業、および様々な雇用問題を解決するために働き方自身を改善するものとして注目されています。

しかしその内容について多くの人が詳細には理解していない上、マイナス面ばかりをクローズアップする傾向もあり本来のメリットについてあまり正確に表現されることがありません。

働き方改革を簡単にまとめると、基本的には現在の長時間労働を行わなければならない環境を変換し、多くの人が快適に働くことができるものとする点にあります。

その中の1つとして最近話題になっている裁量労働制や派遣社員に対する契約条件や待遇の改善などが盛り込まれているのです。

日本で古くからあった暗黙の制度の変化

日本の会社には古くから終身雇用制と言われる制度が暗黙のうちに成り立ってきました。

これは会社に就職すると特段の事情がない限り定年まで勤めることができ、安心して仕事ができると言うものです。

会社の中では年功序列と言う制度も生きており、新卒で就職しある程度の年数が経過して必要最小限の会社での成績を収めている場合には自分の地位が徐々に向上していくと言う仕組みになっており、会社を辞めなければいけないと言う心配がなく仕事に集中できるという点がメリットとなっていました。

しかし多くの企業が国際的な活動を行うにあたり、その活動の潜在能力や立ち振る舞いなどを考えた場合、海外の企業が実力主義を重視し高い効果をあげている背景の中で、年功序列を維持する事は必ずしも企業としての得策ではなく、また常に新しい考え方の中で様々な仕事を進めていかなければいけないと言う背景においては、優秀な人材を採用するとともに会社の戦力にならないベテラン社員には早期に退職をして頂くといった対策を行う企業が増えており、その体質が大きく変化する傾向にあります。

しかしその反面従来の制度が残っていることから効果的に退職を促すことが難しく、最終的にはリストラといった手段で退職を促すことが多いのが実態です。

企業が派遣社員を雇用するメリット

また同時に近年では人件費削減や業務の効率化を狙って派遣社員を採用する企業も増えており、この需要に合わせて派遣社員を取りまとめる人材派遣会社が非常に増えている傾向があります。

派遣社員は人材派遣会社に所属し、人材派遣会社は企業の求めに応じて適切な人材を企業に派遣することでその対価を受ける仕組みとなっていますが、その中から実際の派遣社員に対する給料が支払われるため社員の手取りの給料は非常にその水準が低く、正社員に比較して同じ労働を行ってもその対価が少ないと言う問題が発生しています。

企業の側も正社員を自ら雇用する場合に比べ様々な経費を削減することができることから非常に経済的であり、即戦力となる人材をすぐに得ることができると言うメリットもあるためその利用が増えている実態があるのです。

ただし派遣される社員にとっては短期間で仕事を覚えなければいけないことや、現在は3ヶ月単位の契約更新が存在するため働き続けることに対する不安が常に付き纏うと言う問題がありました。

働き方改革においては現在の企業の恩恵をそのまま残すとともに、派遣社員が安心して働き続けることができる環境を整備するための内容が盛り込まれている点がポイントになっています。

懸念されている弊害と働き方改革のメリット

働き方改革において大きな議論を生んでいるのが、現在3ヶ月単位で契約更改を行わなければならない制度に対して、上記の契約を行うことが出来るようにすると言う改革で、この制度が導入された場合特定の人材に対して長期の派遣社員としての契約が結ばれることによる弊害が懸念されている点です。

現在の環境においては人件費の安い派遣社員を継続的に使用したいと考えている会社側と、正社員になることを希望する社員側との意識の違いが問題となっており、その問題を解決するために長期間契約を継続している社員については正社員への登用も考慮すべきと言う考え方と、企業の利益や本人の効率を考えた場合に現場の3ヶ月単位の契約更新ではなく長期的に契約ができるようにする考え方が交錯している点にあります。

正社員への登用を行った場合、これまで派遣会社が行っていた本人が仕事を行う上での様々な管理を会社が自ら行わなければならないため、そのための費用が人件費として必要になってしまうと言う問題があるためです。

さらに長期間契約を行うことで正社員へ登用される機会を失うことになると言う懸念もあり、現在低い賃金水準で働いている人をさらに不利な状況に追い詰めるものであると言う反論も発生しているのが実態です。

ただし働き方改革については一定期間継続して同じ会社で業務を行う上場合、無期限の契約とすることが社員の側から求めることができると言う内容も含まれており、希望すれば働き続けることの不安をなくすことができると言うメリットも生まれています。

しかしその運用についてはそれぞれの企業に委ねられている面もあり、詳細について様々な取り決めが必要と考えられている側面があるのです。

投稿者プロフィール

メディア編集部

開店準備から集客までネットショップの運営に必要なノウハウや成功の秘訣まで全て教えます！
購入率UPのメソッドは何か？ 最新成功事例と運用効率化メソッドが学べます。

最新の投稿

• ECサイト運営2024.03.15ECサイトの運営方法 成功へのステップガイド
• ECサイト運営2024.03.10CPCの計算方法をステップバイステップで解説！
• ECサイト運営2024.03.05CPAとは何か？基本的な理解からスタート！
• ECサイト運営2024.02.29異なるビジネス目標に合ったKPIの選択と具体的な種類