まず企業を探そう
在宅で働きたいのであれば、テレワークを導入している企業で働く事も出来ますので、自分のスキルに自信がある場合は、企業をどんどん探してみましょう。
テレワークで働く労働基準としては、何時から何時まで働くかという基本的な部分を決めていかなくてはなりません。
例えば朝は9時に仕事をスタートさせ、休憩時間を取りながら17時で仕事を終えるなど一日の労働時間を決めますが、実際にその時間に勤務しているかどうかを確認する方法はあるでしょうか。
仕事姿が見えない分、報告をこまめにする
企業側としては、きちんとその時間に働いてくれているかを確認したいですので、始業時や終業時にメールで連絡を入れるようにしたり、電話で連絡をする企業もあります。
どの様に連絡するかは企業によって違いがありますが、少しでも確認をする為に連絡を入れる企業がほとんどです。
仕事の進歩状況を確認する為にも、終業前にその日の作業状態を連絡するための日報を連絡する場合もありますので、どのくらい進んでいるかの確認をしやすくなります。
勤務時間内にはきちんと働いているかを確認したい所ですが、実際にはずっと監視することは出来ませんので、働く人に企業は任せるしかありません。
基本的には最低限のしなくてはならない仕事量を決め、それをこなしてもらうような働き方になる事が多いですので、働くうえでは企業に信頼される人材になる必要があります。
基本はオフィス外、たまに会社へ
基本的な労働方法としては、オフィス外の自宅などで勤務するようになりますが、週に何度か出勤するような契約になる事もあるでしょう。
会議や打ち合わせなどが必要になる場合、ネットを通して行う企業もあれば出社をして行う場合もあるからです。
出社が必要になったとしても、そのほかの日には自宅で作業が出来るとなれば、メリットを感じやすくなります。
出社する時には他のスタッフとも交流を持ちやすくなりますので、コミュニケーション不足も防ぐことができ、疎外感を感じる事なく企業の一員として働きやすくなるでしょう。
PAGE TOP